Nije svaka osoba pogodna za vodeće pozicije. Liderskim kvalitetama se može donekle naučiti, ali određene vrste poput ENTJ -a tek se rađaju s tim.

Ja sam INTP koji je neovisan o grešci, ali nije posebno zainteresiran za vođu. Radije se fokusiram na svoje osobne projekte koje uglavnom dovršavam sam.

Nedavno sam razmišljao o tipu Myers-Briggs određene osobe, menadžera pod kojim sam radio. Ta me osoba silno iritirala i zaključio sam sa velikom sigurnošću da je najvjerojatnije ESFJ. Budući da su ESFJ -i polna suprotnost od INTP -a, nije bilo čudo zašto me ta osoba toliko živcirala.

Najviše me iznervirao nevjerojatan nedostatak smisla koji je pokazala ta osoba. Ako je to tipično za sve ESFJ, otišao bih toliko daleko da kažem da ti ljudi ne pripadaju nijednoj kapetanskoj stolici. Uz navedeno, evo 6 razloga zašto mislim da ESFJ -i nisu prikladni za vodstvo.

Odricanje od odgovornosti: Temeljem ovo na svojim opažanjima jedne osobe, pa ako ste ESFJ i smatrate da je ovo pogrešno predstavljanje vašeg tipa, ispričavam se.

1. ESFJ -i imaju nedostatak kritičkog mišljenja .

   

   Zbog svojih nerazvijenih Ti i Ne, ESFJ -i imaju ograničeni kapacitet za analizu i kritičko mišljenje potrebno za procjenu problema i smišljanje rješenja. Oni se oslanjaju na svoje introvertirano osjećanje za rješavanje većine problema, što je praktično, ali beskorisno za jedinstvene probleme bez presedana koji zahtijevaju novi, kreativan pristup.

2. ESFJ -ima nedostaje vizija i kreativnost.

   
   Kao ocjenjivački tip, ESFJ -i su organizirani, izvrsni planeri i to je vrijedna osobina u upravljanju. Međutim, osim ako ne razviju svoje Ne i Ti, ovaj tip nije vješt u izvlačenju apstraktnih informacija iz vanjskog svijeta za oblikovanje novih ideja i koncepata. Oni su sljedbenici trendova i skloni su samo ponavljati ono što je popularno. Oni su ono što bi Gilette Burgess opisala kao bromid INTP -ovog sulfita. Oni su tipično klišejski i po svom ukusu i po razmišljanju.

3. ESFJ su površni i klize.

   
   ESFJ -i imaju malo interesa za intelektualizam i apstraktne teorije. Slijedom toga, vjerojatno nikada neće razviti snažan skup temeljnih načela postignutih vlastitom osobnom analizom. Umjesto toga, usvajaju umjetnu i plitku ideju etike od drugih, a da istinski ne razumiju teoriju i osnovu koja stoji iza nje. Zbog toga će biti nedosljedni u primjeni načela i mogu biti uhvaćeni u djelima licemjerja. Radije se usredotočuju na društveni život i popularnost. Ljudi i odnosi su im kruh i maslac i vole razgovor. U tu će svrhu posegnuti za manipulacijom i pritiskom na desne gumbe kako bi povećali svoju dopadljivost u očima drugih.

4. ESFJ -ima nedostaje autentična objektivnost.
   

   
   Čini se da ESFJ -i imaju sklonost političkoj korektnosti. Vođe moraju biti objektivni i pošteni, ali ignoriraju neugodne istine i pretvaraju se da ne postoje radi izbjegavanja kontroverzi i ostajanja na sigurnoj strani glib PC retorike je neiskrena i lukava po mom skromnom mišljenju.

5. ESFJ -i su sitničavi i manipulativni

   
   Očigledno, kad netko pređe ESFJ, pribjeći će brojnim emocionalnim manipulacijama. Promiješat će lonac (na podo način) koristeći ljubomoru kako bi jednu osobu spojili s drugom. Na primjer, izdavanjem hvale ili pretjerane naklonosti nekome da izazove prezir u drugome. Također se igraju žrtve ili se predstavljaju u nepoštenom svjetlu kako bi impresionirali druge. Oni nisu iznad besramnih i bezvrednih hvalisanja.

6. ESFJ se previše oslanjaju na pravila

   
   Funkcija Si u ovih ljudi uzrokuje njihovo pridržavanje tradicije i običaja na način koji sprječava rast i preuzimanje rizika. Kao čuvari, dobro su opremljeni kao zviždači ili administratori. Međutim, pravi tipovi vođa poput ENTJ -a koriste razmišljanje i intuiciju te se ne ograničavaju niti ograničavaju strogim protokolima. Kao voditelji, ESFJ -i ne pridaju veliku važnost potkrepljivanju svojih odluka istaknutim obrazloženjem, već se oslanjaju na površni izgled autoriteta kako bi se opravdali.

Unatoč mojim kritikama, zapravo cijenim ESFJ -ove. Samo mislim da im nedostaju određene karakterne osobine za opće vodstvo. Oni zaista imaju neke dobre i vrijedne kvalitete i ne poričem vještinu njihovih ljudi. Suosjećanje i entuzijazam jedna su im od prednosti. Samo osjećam da su možda bolje prilagođeni ulozi moralne potpore, poput savjetnika ili administratora pomoćnika. To i nije tako loše, zar ne?