SPONZORIRANO

ForceBrands Decanter: otvaranje razgovora

ForceBrands je vodeća tvrtka za zapošljavanje u industriji potrošačkih proizvoda. Svaki mjesec vodeći regruti i stratezi tvrtke dijele insajderske savjete i uvide o vinskom svijetu.

Svake godine na sceni se pojave tisuće novih brendova, ali ne mogu svi zaposliti. Međutim, uloge dobavljača održavaju dosljednu razinu zapošljavanja i uvijek su tražene. Ali što točno rade dobavljači? A koje su prednosti i nedostaci tih uloga? Zamolili smo naše stručne regrutere da odvagnu kako je to raditi na strani ponude industrije pića. Čitajte dalje kako biste otkrili prednosti, nedostatke i neke unutarnje savjete za postavljanje ovih uloga.

Koji su neki profesionalni savjeti za prodor u industriju pića?
Početi svoju karijeru u alkoholnoj industriji je izazov. Teško je ući u to. Najbolji način za to je započeti iz prizemlja radeći kao prodajni zastupnik ili radeći s distributerom. Morate dokazati da imate neovisnu motivaciju da biste imali opipljiv utjecaj na marku koju slijedite. Oni žele nekoga tko će moći odmah aktivirati. Za mnogo veće dobavljače najbolji način ulaska je magisterij, diplomiranje poslovnog upravljanja i iskustvo u radu u CPG industriji. Pazite da steknete osnovnu osnovu tradicionalnog znanja o industriji i to je ono što će biti potrebno za zabavu puno većeg dobavljača.

Što kandidati trebaju tražiti u tvrtki?
Kandidati bi trebali pogledati izvršni tim i pitati bilo što od sljedećeg: Jesu li to ljudi s dokazanim iskustvom u pivu, vinu i žestokim alkoholnim pićima? Imaju li financijsku pozadinu za vođenje učinkovitog tima? Usredotočuju li se na osobni razvoj i imaju li resursa za to? Imaju li resurse za iskustveni marketing? Brandovi koji imaju agresivno iskustvo oko svoje marke su oni koje treba iskoristiti - ulažu u svoje ljude i u svoje kupce.

Postoje li neki 'trendy' dobavljači?
Najmoderniji, najzapaženiji brendovi su oni koji se najbolje zabavljaju privlačeći velike talente. Te marke imaju solidan izvršni tim, dobro su utemeljene i dovoljno ambiciozne da ponude potencijalne udjele u tvrtki jer žele ljude u rovovima i dugoročno ulažu u marku.

Koje kvalifikacije trebaju imati kandidati?
To stvarno ovisi o veličini marke. Za manje poduzeće morate znati kako očekuju od vašeg tima. Na manjoj marki nosit ćete toliko kapa. Nećete biti samo menadžer prodaje. Zapisat ćete sve ponude sa svojim distributerima. Kod malog dobavljača vaše su odgovornosti dalekosežne i apsolutno ključne za vaše poslovanje. Za veće dobavljače svakodnevica je puno usmjerenija i izravnija.

Po čemu se jedan kandidat izdvaja od ostatka?
Jedna stvar koja je super važna, posebno kod malih i srednjih tvrtki, je strast. Ako niste strastveni u tome, neće uspjeti. Morate biti sigurni da to volite. Nema razloga raditi za brend koji ne volite. Postoji toliko mnogo prilika u svijetu žestica i novih dobavljača. Ako ne možete pronaći nešto što volite, potražite drugdje. I ne bojte se isprobati nešto novo.