SPONZORIRANO

ForceBrands Decanter: otvaranje razgovora

ForceBrands je vodeća tvrtka za zapošljavanje u industriji potrošačkih proizvoda. Svaki mjesec vodeći regruti i stratezi tvrtke dijele insajderske savjete i uvide o vinskom svijetu.

Derek Sable je strateg digitalne prodaje u ForceBrandsu koji pomaže klijentima putem internetskih odbora tvrtke i sveobuhvatnog spektra usluga. Pravi vinski entuzijast s dubokim poznavanjem standarda zapošljavanja u industriji, Derek dijeli ono što je potrebno za pokretanje karijere u vinskom svijetu. Pročitajte kako biste saznali više.

ForceBrands: Osim strasti prema industriji, koje bi ključne kvalifikacije trebali imati kandidati ako žele započeti karijeru u vinskom svijetu?
Derek Sable: Ne mogu podcijeniti koliko je strast važna za ulazak u ovaj posao - nevjerojatno je koliko priča čujete od branitelja iz industrije koji govore o svojoj karijeri i kažu: „Bio sam nezadovoljan svojim trenutnim poslom i želio sam napraviti promjenu - želio sam da svoju strast [vino] odvedem u karijeru “, i nastavim postati menadžeri i direktori tvrtki u svemiru. Započinje s čistom strašću više od bilo čega drugog, ali samo to nije dovoljno da biste jamčili da ćete otvoriti svoj vinski posao iz snova. Ulazak u vinsku industriju svodi se na to kako to funkcionira - znanje je snaga. Da biste razumjeli ključne ulazne točke na kojima možete započeti svoju karijeru, morate razumjeti troslojni sustav distribucije i ono što je potrebno da se vino iz loze dovede u čašu.

FB: Koje su najbolje uloge za ulaz u industriju?
DS: Kandidati bi trebali započeti s odlukom da li više vole raditi za tim koji stoji iza vina (dobavljač) ili za one koji to izlaze i prodaju za uživanje potrošača (veletrgovci). Preporučujem proučavanje prodajnih i marketinških uloga, koje su najčešće ulazne točke za one koji nemaju iskustva na terenu. U svojoj ulozi u bliskoj suradnji s našom stručnom komisijom za poslove BevForce, vidio sam stalnu potražnju za veleposlanicima i predstavnicima prodaje - obje izvrsne uloge na početnom nivou. Predstavnici prodaje imaju zadatak povećati ukupnu brzinu i prihod tvrtke i voditi račune na lokaciji ili izvan nje koji kupuju vino. Ambasadori robnih marki, iako su po prirodi slični prodajnim predstavnicima, uglavnom su više usredotočeni na marketinške napore s ciljem stvaranja angažmana između marki, potrošača i kupaca. Menadžeri za zapošljavanje među tim kandidatima traže strast, nagon, organizaciju i osobnost.

FB: Kako se industrija mijenja i razvija, jeste li vidjeli kako se oblikuju neke novije uloge?
DS: Kako se konkurencija za pažnju potrošača vina povećava, vidjeli smo i pojavu iskusnih marketinških tvrtki, što je sasvim druga tvrtka koja pruža mogućnosti za započinjanje karijere u vinu.

FB: Vino je posljednjih desetljeća prošlo kroz tranziciju - pripovijedanje priča igralo je puno veću ulogu u ukupnoj izgradnji brenda. Možete li razgovarati s tim malo više i kako to mijenja igru ​​zapošljavanja?
DS: Vino je posao koji se temelji na povijesti i pripovijedanju. Ljudi neprestano žele znati više o vinima tamo. Svaka karijera koju želite ostvariti u vinu oslanjat će se na vašu neprekidnu revnost kako biste iskoristili te priče ljudi koji stoje iza marki kako bi na pravi način predstavili naporan posao koji ide u proizvodnju i prodaju vina.

FB: Koji biste savjet podijelili s onima koji traže posao kako istaknuti njihovu kandidaturu među konkurencijom?
DS: Tako je važno prepoznati promjenjivu kulturu u vinskom svijetu. Na tržište svakodnevno ulaze nove marke, a prepreke ulasku svakodnevno se smanjuju. Marke poprimaju više startup kulture i traže zaposlenike koji prije svega imaju pravu osobnost i radnu etiku. Kad spojite tu strast prema vinu i nagon za uspjehom, pobrinite se da to odjekne kod poslodavaca. To je posebno važno ako dolazite izvan industrije. Mnogi poslodavci koji traže uloge na mlađoj razini također spominju preplavljenost koju mnogi veterani imaju od navikavanja na određeni način prodaje, pa postoji mnoštvo tvrtki koje žele redefinirati odgovornosti svojih ključnih uloga i vratiti se na energičniji, gotovi mentalitet. Drugim riječima, imajte istinski entuzijazam za industriju i impresivnu radnu etiku jer je fantastično vrijeme za pridruživanje vinskoj industriji - a to je više nego dovoljno za uzbuđenje.