Astrologija

Stil vodstva svake vrste MBTI

Postoji mnogo stilova vodstva, a neki su prikladniji od drugih za određene situacije. Ovdje je pogled na način na koji će svaka MBTI osobnost vjerojatno voditi.

INFJ - Vodite sa strašću

Kao vođa, INFJ se može uvjerljivo dobro ekstravertirati kako bi dosegao ljude i prenio svoju svrhu i viziju. INFJ -i vode srcem i vjeruju u važnost timskog rada. INFJ -ovi slušaju i brinu se o ljudima koje nadziru. Oni su susretljivi i nastojat će učiniti da se drugi osjećaju cijenjenima i cijenjenima zbog svojih doprinosa. Budući da su introvertirani, INFJ -u će trebati privatni prostor u kojem se mogu povremeno povlačiti. Budući da vodeće uloge mogu zahtijevati mnogo interakcije s ljudima, INFJ će vjerojatno dodijeliti privatno utočište u kojem mogu biti sami kako bi se napunili i sabrali misli.

ENFJ - Vodite primjerom

ENFJ -ovi imaju potencijal biti vrlo učinkoviti i nadahnuti lideri. Zbog svoje značajne vjere u humanost i snažne vizije, ENFJ -i mogu voditi srcem i strašću te motivirati druge da ih slijede pukom snagom svoje karizme. S humorom, ljubavlju i mudrošću, ENFJ -i se mogu pozicionirati kao snažan, dobroćudan vođa koji iskazuje iskreno uvažavanje svakog od svojih birača. Oni okupljaju ljude i njeguju okruženje poštovanja, suradnje i pristojnosti.

INTJ - Olovo s leđa

Čelnik INTJ-a vjerojatno će biti atipičan po tome kako njihov stil vođenja može biti praktičan. INTJ -ovi će vjerojatno voditi s leđa, ali ne sa strane. Radije su jako uključeni u gotovo sve aspekte i osobno rade na tome da sve prođe prema njihovim planovima. INTJ -ovi su dužni biti visoko kompetentni lideri s visokim standardima. Vrlo su izravni, ali pošteni prema ljudima koje nadziru. Oni su također učinkoviti stratezi koji mogu sve sistematizirati kako bi djelovali što je bolje moguće. Čelnici INTJ -a imaju viziju i strahovitu odlučnost. Njihov fokus je na poboljšanju i pomicanju granica za postizanje većih i boljih ciljeva.

ENTJ - Vodite poput izvršnog direktora

Osobnost ENTJ -a prilično je izgrađena za upravljanje jer se ionako ponašaju kao da su oni glavni. Kao vođe, ENTJ -ovi su učinkoviti menadžeri koji izvrsno organiziraju i poduzimaju odlučne radnje. Lako uočavaju područja koja trebaju poboljšanja i mogu provesti učinkovite promjene. Čelnici ENTJ -a mogu se smatrati visoko ambicioznima, konkurentnima i gladnima moći. Budući da su vrlo jake volje, mogu imati tendenciju potcjenjivati doprinose i mišljenja drugih. Oni mogu bolje funkcionirati kao facilitatori koji mogu stvoriti prilike za druge. Iako je ENTJ -ov instinkt često poticati konkurenciju unutar njihove grupe, možda bi bilo bolje prebaciti tu dinamiku izvana kako bi se natjecali s drugim skupinama.

INTP - Vodite s rješenjima

Kao voditelji, INTP -ovi su dužni biti fleksibilni i sposobni pratiti sve promjenjive zahtjeve. INTP -ovi su dobri u definiranju i rješavanju većih ciljeva razbijajući ih na logične, ostvarive korake. No, oni također mogu imati tendenciju previše komplicirati inače jednostavne ciljeve. INTP -ovi radije rade s manjim skupinama ljudi u koje vjeruju i poštuju ih. Voditelji INTP -a mogu doći u napast da vode s udaljenosti, prijavljujući se samo kad je to potrebno. Možda će se morati potruditi da se više druže i uzeti u obzir osjećaje ljudi. INTP -ove introvertirane tendencije mogu se smatrati nepoštivanjem i asocijalnim i apatičnim od strane onih koji ih ne razumiju.

ENTP - Olovo s domišljatošću

Kao lideri, ENTP -ovi su inovativni i vizionarski. Rješavanje problema im je jača strana pa su vrlo pogodni za igranje uloge zvončara. Vjerojatno će favorizirati okupljanje ljudi na zajedničkim sesijama brainstorminga. Zanimaju ih dobre ideje, bez obzira na to od koga su, ali njihov ego ih može nagnati da favoriziraju vlastite ideje više od drugih. Voditelji ENTP -a vrlo su komunikativni i živahni. Vole stvarati radno okruženje koje je mentalno poticajno i zabavno. Mogu biti vrlo brzi u načinu komunikacije i mogu postati nestrpljivi s onima koji ne shvaćaju njihove ideje ili ne drže korak. Za ENTP -ove je važno isprobati kompliment i pokazati zahvalnost za doprinos drugih ljudi.

ISTJ - Vodite s vjernošću

Kao voditelji, ISTJ -ovi će naglasiti točnost i preciznost u izvršavanju zadataka. Oni slijede jasne smjernice koje očekuju od drugih. Čelnici ISTJ -a marljivo planiraju unaprijed i vrijedno rade iza kulisa kako bi osigurali nesmetano funkcioniranje. Njihove prednosti kao vođe uključuju njihovu pouzdanost, temeljitost i učinkovitost. S druge strane, ISTJ -ima može nedostajati entuzijazma za nove ideje. Mogu se sporo mijenjati ili isprobavati nove pristupe poznatim rutinama koje im odgovaraju. Iako možda nisu previše glasni u pogledu svoje zahvalnosti, skloni su to pokazati svojom predanošću i predanošću.

ESTJ - Vodite s autoritetom

Kao vođe, ESTJ -ovi su tipovi zaduženja. Ne bježe od delegiranja ljudi i dodjeljivanja zadataka. Oni to rade dobro, zahvaljujući svojoj prirodnoj sklonosti uspostavljanju učinkovitih sustava za produktivnost. ESTJ -ovi mogu riskirati otuđenje članova tima zbog svoje nestrpljivosti i razdražljivosti. Također mogu imati nisku toleranciju na lošu izvedbu i ljude osporavati zaključke do kojih dođu. Da bi se izbjegle neke od ovih zamki, ESTJ -i bi dobro razvili bolje razumijevanje sebe kako bi bolje regulirali način na koji reagiraju na ljude. Trebali bi usvojiti više strpljenja i omogućiti ljudima više vremena za obradu svojih ideja i razmjenu povratnih informacija.

ISFJ - Kvalitetno vodite

Kao vođa, ISFJ je srdačan i ljubazan, ali svoje odgovornosti shvaća ozbiljno. Detalji su im važni i ponekad se mogu uključiti u tendencije mikroupravljanja. ISFJ vjeruje da se stvari rade na određeni način i to može poslužiti kao mjerilo ili standard prema kojem mjere uspješnost. Oni mogu biti vrlo posebni u svojim očekivanjima, ali će se možda morati pobrinuti da budu jasni u komuniciranju s podređenima. Čelnici ISFJ-a olakšat će ugodno i dobro strukturirano radno okruženje. Kao stvorena navika, ISFJ -ovi se mogu držati starih načina rada koji možda više nisu učinkoviti. Oni su, međutim, spremni povremeno preispitati i pojednostaviti svoje procese.

ESFJ - Vodite poput roditelja

Čelnici ESFJ -a tretiraju svoje podređene gotovo kao da su obitelj. Oni nastoje stvoriti njegovajuće i skladno radno okruženje i uživaju u bliskoj suradnji sa svojim timom. Uložit će poseban napor kako bi osigurali da se svi osjećaju cijenjenima i podržanima za njihov doprinos. Čelnici ESFJ -a pozivaju druge da daju svoje mišljenje i prijedloge, a u mnogim slučajevima mogu biti vrlo susretljivi i prijemčivi. Ponekad mogu izgubiti iz vida širu sliku i uhvatiti se u sitnim detaljima i sitnicama. Čelnici ESFJ-a mogu biti kritizirani od strane logičnijih tipova zbog ponekad nedosljednog prosuđivanja i pretjerane ovisnosti o vanjskim mišljenjima.

INFP - Vodite sa svrhom

Kao introverti, INFP -ovi će možda morati pronaći način da uravnoteže vrijeme za sebe s vremenom provedenim sa svojim timom. Čelnici INFP -a imaju dobru količinu međuljudskih vještina i lako mogu izazvati povjerenje svojih podređenih. Promišljeni su i ozbiljno razmatraju posljedice svojih odluka. Mikro menadžeri to nisu i oni su spremni dati drugima slobodu i prostor da učine ono što treba učiniti. INFP -ovi očekuju da ljudi nastupaju i mogu biti vrlo dobri u pronalaženju načina da motiviraju i inspiriraju druge za izvrstan posao.

ENFP - Olovo iz srca

Vodstvo ENFP -a može biti obilježeno strašću, integritetom i iskrenošću. ENFP -i nastoje nadahnuti i podići svijest ljudi oko sebe evanđeljem istine, ljubavi i ljepote. Kao vođe, vjerojatno će biti vrlo karizmatični i uzbudljivi prema svojim podređenima. ENFP -ovi su skloni biti vrlo otvoreni za ideje i doprinose svog tima. Ponekad se osjećaju sukobljeno s postavljanjem granica uz rizik narušavanja njihovih odnosa s ljudima. Lako se povezuju sa svojim timom na autentičnoj razini i uživaju u iskazivanju zahvalnosti i ohrabrenju za dobro obavljen posao. Na praktičnoj razini, ENFP -ovi se mogu boriti s izvršavanjem određenih obveza i pouzdanim upravljanjem rokovima.

ISTP - Vodite s stručnošću

Voditelj ISTP -a dobar je u donošenju brzih odluka i pronalaženju rješenja za kratko vrijeme. Mogu uštedjeti na aspektu povezivanja rada sa svojim timom. Prilagođavanje novim situacijama prirodno im dolazi pa su izvrsni u snalaženju i prilagođavanju na nepoznatom teritoriju. Oni dobro funkcioniraju kao mentori svojim podređenima. Uživaju dijeliti svoje znanje i poučavati druge o pojedinostima projekta. Kao vođe, ISTP-ovi više vole biti praktični i vrlo uključeni u operacije. Istodobno mogu biti i vrlo udaljeni i udaljeni, pa kao rezultat toga ljudi ponekad mogu gledati na to u negativnom svjetlu.

ESTP - Vodite s hrabrošću

Čelnici ESTP -a vrlo su reaktivni i žele iskoristiti prilike koje ih okružuju. Oni dobro reagiraju na krizne situacije i čini se da su sposobni usredotočiti se i poduzeti odlučne mjere bez posrtanja. ESTP -ovi su izravni i ne boje se kritizirati tamo gdje smatraju da je to potrebno. U isto vrijeme mogu potcijeniti povratne informacije drugih i zanemariti njihove potrebe. Usredotočuju se na brzinu nad točnost i ponekad mogu ostaviti druge da se osjećaju izostavljeno u procesu donošenja odluka. ESTP -ovi mogu biti vrlo učinkoviti i herojski vođe, ali ponekad njihova dominantna priroda može negativno utjecati na druge.

ISFP - Vodite otvorenim umom

Kao čelnici, prednosti ISFP -a uključuju njihov gostoljubiv stav prema tuđim stavovima i idejama i njihovu nespremnost da nametnu svoja gledišta drugima. Međutim, njihovo izbjegavanje sukoba može im učiniti neugodnim uskočiti u poduzimanje korektivnih radnji ili vratiti stvari pod kontrolu. ISFP -ovi mogu biti vrlo predani vrijednostima i idealima koje zastupa njihova skupina. Kao vođe, oni mogu djelovati na vrlo pragmatičan način i biti sposobni učinkovito upravljati situacijama iz dana u dan. Dugoročno planiranje može im predstavljati veće poteškoće jer su više usredotočeni na rješavanje sadašnjih i kratkoročnih situacija. Podložni su iznenadnim naletima nadahnuća koje vole istraživati dok dolaze.

ESFP - Vodite s entuzijazmom

Kao lider, ESFP -ovi su energični i odlazeći. Uživaju u radu sa svojim timovima i iskreno cijene njihov doprinos. Ponekad mogu biti krivi za igranje favorita u pogledu priznanja i pozitivnih povratnih informacija koje daju drugima. Ipak, imaju optimistično ponašanje i vrlo su aktivni i aktivni. Vode s prednje strane i uživaju u nagrađivanju i slavljenju dobrog rada i postignuća svog tima. ESFP -ovi se ponekad mogu izgubiti u detaljima i izgubiti iz vida krajnji cilj i širi kontekst.

Pretplatite se

Vezane objave: