SPONZORIRANO

ForceBrands Decanter: otvaranje razgovora

ForceBrands je vodeća tvrtka za zapošljavanje u industriji potrošačkih proizvoda. Svaki mjesec vodeći regruti i stratezi tvrtke dijele insajderske savjete i uvide o vinskom svijetu.

Brett Medina je viši strateg za klijente u ForceBrandsu koji strateški podudara vrhunske talente s tvrtkama za alkoholna pića kako bi pomogao rasti i širiti svoje poslovanje. Ponosan je što pomaže svojim klijentima u postizanju njihovih poslovnih ciljeva na izazovnom tržištu rada. S najnižom nezaposlenošću, pomaže brandovima u visoko specijaliziranoj vinskoj industriji da se kreću kroz konačni fond kandidata. Pročitajte kako biste saznali kako se tvrtke mogu istaknuti među konkurencijom kako bi privukle vrhunske talente.

ForceBrands: Koje izazove predstavlja niska stopa nezaposlenosti vinskoj industriji?
Brett Medina: Bazeni kandidata sada se kreću puno brže. U prošlosti je netko mogao intervjuirati za 1-3 uloge, ali sada im se obraća za puno više prilika. Poslodavci se i sada kreću puno brže kako bi zaposlili prave ljude, a ako se ne krećete brzo kao oni, vjerojatno će vam nedostajati pravi talent.

FB: Postoje li neke vinske uloge koje je teže ispuniti s obzirom na konačnu količinu kandidata trenutno?
BM: Trenutno su najizazovnije pozicije - najtraženije uloge - mogućnosti na terenu. To je manji skup kandidata. Potrebni su vam ljudi koji imaju ispravne odnose s menadžerima, direktorima hrane i pića, itd. I ovi se ljudi obično prilično brzo kreću i sa sobom nose svoj posao s vinom.

FB: Kakve bi kvalitete vina morale imati vinske marke kako bi privukle vrhunske talente?
BM: Trenutno je važno da marke imaju uvjerljivu priču unutar relevantne kategorije. Veza s robnom markom je važna. Kako se tržište rada zaoštrava, ljudi žele surađivati ​​s brandom koji ima povijest ili priču o brandu koja im odjekuje jer će ih tako prodati. Osim sjajne priče, vinske marke trebale bi imati i uvjerljive proizvode koji ljude - ne samo potrošače već i trgovce i distributere - privlače. Za tvrtke je važno da razmišljaju unaprijed i da imaju relevantne proizvode u dijelovima industrije u nastajanju. Mnogi se kandidati ustručavaju prijeći iz vrlo vruće kategorije (mislite rosé) u kategoriju koja je zaostala jer je ta relevantnost ono što tvrtku čini toliko privlačnom za distributere u industriji.

FB: Koje su neke od važnih stvari koje tvrtke mogu učiniti da pridobiju kandidata?
BM: Kompenzacija je uvijek važna. Nije sve u redu, ali s obzirom da je nezaposlenost tako niska i kandidati vode toliko razgovora, ljudi su rijetko spremni smanjiti plaću ili povući bočni potez. Ljudi se žele osjećati kao da ih cijene i u tome sigurno pomaže naknada. Druga komponenta osjećaja vrijednosti kao zaposlenika su pogodnosti i beneficije poput zdravstvenog osiguranja. Ljudi su u prošlosti odbijali sjajne ponude posla zbog povećanih troškova zdravstvenog osiguranja. Što se tiče ostalih pogodnosti, ljudi postaju puno svjesniji sebe kada su u pitanju PTO i ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Poslodavci bi to trebali poštovati kako bi pridobili kandidate.

FB: Jeste li vidjeli neke vinske marke koje izvrsno rade svoj posao u razlikovanju od ostalih u smislu strategija zapošljavanja?
BM: Ono što mi se stvarno istaklo jest da mnoge obiteljske vinarije i veće organizacije širom zemlje vode računa o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Zbog toga su kandidatima privlačniji. Stvari poput naknada za školarinu počinju ići daleko, pogotovo jer stvari postaju sve digitalnije i specijaliziranije, pa će stoga trebati dodatna obuka. Zaposlenici se žele pobrinuti da imaju vještine potrebne za rast kako bi se vratili u školu. Uvjerljivo ih je ako njihova organizacija financijski podupire te napore.

FB: Što se tiče kandidata, što biste savjetovali talentima koji se žele istaknuti na konkurentnom tržištu rada?
BM: Budite snažni komunikator i to ne samo putem telefona. Ljudi iz prodaje i marketinga prirodno su jako dobri u prodaji sebe, ali sada se više komunikacije rješava digitalno. Kada pišete e-poštu, provjerite je li vaša gramatika točna. Pošaljite zahvalnice - iznenadit ćete se koliko ljudi ne napreduje s kandidatom jer nikada nisu slijedili jednostavnu zahvalnicu. Važno je imati i dobro strukturiran životopis. Trebali biste biti u mogućnosti kvantificirati svoja postignuća na način koji je značajan za potencijalne poslodavce. Imajte na umu da će netko vjerojatno pogledati vaš rezime 15-20 sekundi i želite da ga on može dobiti. Mora biti vrlo jasno kako ste uspjeli, pa to kvantificirajte na čist i sažet način.

FB: I na kraju, koji ukupni trendovi predviđaju oblikovanje u smislu budućih uloga u industriji?
BM: Mislim da je nešto što počinjemo sve više vidjeti prelazak na e-trgovinu. S novim aplikacijama poput isporuke putem minibara, ljudi dobivaju veći pristup proizvodima koje žele kada ih žele. Definitivno je porast potražnje za ulogama koje su potrebne za upravljanje ovakvim platformama.