Close
Logo

O Nama

Cubanfoodla - Ova Popularna Vina Ocjene I Mišljenja, Ideja Jedinstvene Recepte, Informacije O Kombinacijama Vijesti I Korisne Vodiče.

Vinski Trendovi

Sazviježđe proširuje roditeljski dopust. Hoće li zaposlenici gristi?

Constellation Brands, Inc. prošli je tjedan proširio svoje naknade za roditeljski dopust na sve američke zaposlenike koji ispunjavaju uvjete.



Proširenje znači da novopečene majke imaju pravo na 16 tjedana potpuno plaćenog dopusta, u odnosu na prethodnih šest do osam tjedana. Bilo koji američki zaposlenik tvrtke Fortune 500, bez obzira na spol ili seksualnu orijentaciju, sada može uzeti do osam tjedana plaćenog dopusta kada u svoju obitelj primi novu bebu ili dijete, uključujući usvajanjem ili hraniteljstvom.

Prema godišnjem izvješću za 2016., Constellation - koja posjeduje više od 50 vinskih marki, uključujući Kim Crawford , Planina Veeder i Woodbridge kao i Kruna , Predložak i mirno piva - zaposlenici oko 4.100 u Sjedinjenim Državama, a još 4.900 radi u Kanadi i Meksiku.

'Proširena politika roditeljskog dopusta pomaže nam privući i zadržati zvjezdane talente u cijeloj organizaciji i izgraditi inkluzivno okruženje koje podržava i radne majke i tate uklanjanjem spola iz jednadžbe', rekao je Tom Kane, izvršni potpredsjednik tvrtke i glavni direktor za ljudske resurse , u priopćenju za javnost.



Glasnogovornica tvrtke rekla je za Ljubitelj vina , 'Vjerujemo da postoji minimalan utjecaj na troškove u usporedbi s poboljšanjem ravnoteže između poslovnog i privatnog života za naše zaposlenike.' Dodala je da troškovi proširenja nisu značajni.

Potez dovodi tvrtku u istu ligu kao Facebook, Credit Suisse i Amazon, među ostalima koji su proširili svoje roditeljske naknade tijekom posljednjih 18 mjeseci.

U istraživanju objavljenom prošlog lipnja, međutim, Deloitte je otkrio da više od jedne trećine muškaraca i žena pita da misli kako bi uzimanje roditeljskog dopusta ugrozilo njihov posao.

„Ne samo da više od jedne trećine ispitanika smatra da bi korištenje roditeljskog dopusta ugrozilo njihov položaj, već više od polovice (ukupno 54 posto, 57 posto muškaraca) smatra da bi se to shvatilo kao nedostatak predanosti poslu, i 41 posto anketiranih smatra da bi izgubili prilike za projekte ”, rekla je tvrtka za reviziju i financijsko savjetovanje u priopćenju za javnost.